Importancia de las empresas de selección de personal.

Al día de hoy, existen muchas empresas dedicadas a la administración y selección de recursos humanos, y cuya taréa es evitar esta especialidad a muchas empresas. Ya sea que hablemos de Pymes o de grandes empresas multinacionales, de organismos del Estado e incluso ONGs.

Todas ellas necesitarán en algún momento de la ayuda de alguna Empresas de Seleccion de Personal para sus procesos de captación de nuevos empleados con requisitos específicos. Estas empresas permiten que los departamentos de recursos humanos de las empresas inviertan sus esfuerzos en otras tareas, como por ejemplo, encontrar los mejores convenios de salud para los empleados, o conseguir cursos de capacitación que les permitan crecer en el aspecto laboral.

Esto ultimo es especialmente importante, ya que la Capacitacion a Empresas se vuelve cada vez mas importante debido al avance cada vez mas rápido de la tecnología y la especificidad de los puestos de trabajo.

El conocimiento de estas consultoras o empresas de gestión de recursos humanos es tan amplio que pueden trabajar con empresas ubicadas en distintos países simultáneamente.

Así, se puede contar con profesionales especializados en temas varios con una mirada desde afuera para aportar una visión distinta a la que se tendría si solo se contase con empleados internos para la Seleccion de Personal nuevo para la empresa . Aportarán ideas nuevas, críticas constructivas y propuestas renovadoras.

Se conoce el caso de una empresa de telecomunicaciones que tenía generalistas en recursos humanos y necesitaba implementar por primera vez un proceso de assessment center. En su provincia había 2 consultoras especializadas en assesment center y convocaron a una licitación. La consultora con más experiencia y que pudiese acreditar mejores resultados, podría llevar adelante el proyecto por 3 años.

Finalmente, la empresa de gestión en recursos humanos que ganó la licitación era una multinacional experta en assesment center para toda la región.

De esta forma, los consultores junto a los encargados de recursos humanos de la empresa, lograron formar al equipo en este tipo de herramienta en conjunto con su implementación.